巩义多措并举储备优秀人才

　　昨日记者从巩义市委组织部了解到，经过严格考试筛选，巩义市今年公开招录的80名国家“双一流”高校和国外留学优秀硕士学历毕业生，本周已经正式走上该市39个市直单位专业岗位工作。这是实施“巩义英才引进计划”引进的第二批优秀人才。

　　这批人才除了享受“智汇郑州”人才新政优厚待遇外，每人还享受3万元安家费和试用期间副科级工资待遇，一年后享受正科级工资待遇，直接列入该市党政后备干部队伍管理，成为巩义市长远发展坚实的后备力量。

　　近年来，巩义市大力实施“人才强市”战略，加大人才引进力度，盘活人才存量，提高人才素质，优化人才结构，最大限度集聚人才、用好人才。针对人才引进吸引力不足的问题，巩义市在2017年出台“巩义英才引进计划”，明确从2017年开始，利用三年时间，在城建、交通、投融资、文化旅游等重点行业引进240名“双一流”建设高校和国外留学硕士以上学历毕业生，在人员编制、工资待遇、住房保障等方面给予优厚政策，确保人才留得住、作用发挥好。2017年度通过专设岗位、降低门槛、开辟通道、免除笔试、直接面试、组织体检和考察等程序，引进33所国家“双一流”重点大学的70名硕士以上优秀高校毕业生到行政事业单位工作，在所在单位建立主要领导“一对一”联系制度，定期开展青年人才联谊会、青年人才相亲会等活动，让人才生活舒心、工作安心，这批人才已经成为所在单位的骨干力量，体现出高层次人才的引领表率作用，同时每年面向全国、全省和定向郑州成功财经学院、巩义籍本科以上毕业生招聘事业人员，不断充实和稳定基层一线单位工作力量。今年该市对市人民医院一次招聘医学硕士研究生20多人，对教育系统招录500多名中小学教师，有效解决了教师、医疗队伍专业技术人员紧缺现状。先后举办企业与高校毕业生对接洽谈会、人才专场招聘会等对接洽谈活动20多场次，为重点企业引进急需专业人才。

　　巩义市委、市政府把人才工作纳入“4+4+2”重点工作推进机制的四项保障机制之一，市委主要领导多次在大小会议上点题人才工作，多次作出“人才优先”重要部署。巩义市财政每年安排660万元人才工作经费专款专用，先后投资4500万元新建改造人才公寓1万余平方米。明确了27家成员部门在人才工作中的职责，健全了联席会议、重大事项通报、工作督促检查、人才联络员等制度，制定人才工作三年行动计划，每年列出重点人才工作项目，每月召开领导小组会议及不定期专题会议对人才工作重要事项进行研究部署，根据工作目标完成情况实行倒扣分机制及工作排序。各镇(街道)、市直相关单位高度重视人才工作，安排专人负责，充实了人才工作力量，全市上下做好人才工作的自觉性和主动性明显增强。

　　通过近年来对高素质人才的引进和对各行业人才不拘一格的重视，巩义市已经形成了一套完整的人才调配体系，不仅培养了大批各行业的精英人才，同时也为巩义市接下来的发展储备了一批优秀的后备力量，为巩义市可持续发展打下了良好的人才基础。